strong>本, 平野 光俊

によって 平野 光俊

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ファイル名 : 人事管理-人と企業-ともに活きるために-有斐閣ストゥディア.pdf

ファイルサイズ : 28.74 MB

内容紹介 表層的な変化に惑わされず,事実の流れと原理を理解する 岐路に立つ日本企業の人事管理の,過去に学び,今を知り,未来を考えるために,経営の視点と人の視点との接合を模索しつつ,人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説。多くの現場が直面するトピックスも豊富に取り上げた,時代の要請に応える新しいテキスト。 内容（「BOOK」データベースより） 企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する3つの観点を架橋して考える。より対等な雇用関係を目指して、岐路に立つ日本企業の人事管理の、「これまで」を振り返り「これから」を展望。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 平野/光俊 神戸大学大学院経営学研究科教授、博士(経営学)(神戸大学)。1980年、早稲田大学商学部卒業、ジャスコ(現イオン)入社。同社勤務のかたわら、1994年、神戸大学大学院経営学研究科博士課緩程前期課程修了、98年、同後期課程修了。本社グループ戦略室次長ほかを経て、2002年、イオン退社。同年、神戸大学大学院経営学研究科助教授。2006年より現職。主要著作『日本型人事管理―進化型の発生プロセスと機能性』(中央経済社、2006年、労働関係図書優秀賞・日本労務学会学術賞・経営行動科学学会優秀研究賞受賞)など 江夏/幾多郎 名古屋大学大学院経済学研究科准教授、博士(商学)(一橋大学)。2003年、一橋大学商学部卒業。2005年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2008年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。同年、名古屋大学大学院経済学研究科講師。2011年より現職。主要著作「処遇への公正感の背景―不透明な処遇を従業員はいかに受容するか」(『経営行動科学』第23巻第1号、2010年、経営行動科学学会奨励研究賞受賞)、「人事システムの内的整合性とその非線形効果―人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析」(『組織科学』第45巻第3号、2012年、労働関係論文優秀賞受賞)、など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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